Werkplezier werkt!
Werkplezier werkt!
Wie kiest voor jeugdzorg, wil dat alle kinderen veilig opgroeien en zich gezond ontwikkelen. Daar is veel in te doen! Hoe zorg je er als medewerker of leidinggevende voor dat het werk af komt en leuk blijft? Met voldoende autonomie, zingeving en verbinding met collega’s en de organisatie? Hoe werk je samen aan ontwikkeling? Wat kan je zelf doen en wat heb je van elkaar nodig?
Kortom, hoe werkt werkplezier voor jou?
Werkgeluk op de agenda
met VVIP
Anne-Marije Tervooren bedacht een model om het werkgeluk van medewerkers te vergroten. VVIP staat voor Verbinding, Voortgang, Impact en Positiviteit of voor Very Very Important Person. Het biedt leidinggevenden én medewerkers handvatten voor gesprekken, waarin het werkgeluk van medewerkers centraal staat. Volg de ervaringen van iHUB met dit werkgelukmodel.
De KNALbox
tools voor tijdens de KNALdag
Tijdens een KNALdag ga je een dag lang aan de slag om de achterstanden in je werk weg te werken, samen met je team of een groep collega’s. Met de tools uit de KNALbox krijg je allemaal tips om nog efficiënter te werken.
Meer werkplezier
tijdens de KNALweek
Tijdens de KNALweek ga je samen met je team aan de slag om achterstanden in je werk weg te werken. Zo ontstaat er weer ruimte in je agenda én meer plezier in je werk.
Praktijkvoorbeelden
van collega's
Zij gingen aan de slag met werkplezier!