search clock hat location star arrow-right right-item tools kalender opleiding download play link phone mail calendar

De voordelen van generatiecoaching

Ervaren werknemers werken nieuwe werknemers in. Lees alles over deze innovatieve pilot bij de organisatie voor jeugd- en opvoedhulp Enver.

Ramon van Dijk van Enver

P&O-adviseur Ramon van Dijk: 'In de wijkteams zijn veel vacatures, maar toch komen starters moeilijk aan de bak. Er is geen tijd om pas gediplomeerde social workers te coachen en in te werken. Ze moeten de sociale kaart kennen, op alle mogelijke problemen in een gezin kunnen reageren. Lastig, als je net van school komt. Wat gebeurt er dan? Mensen haken af en kiezen een ander vak.´

Met de prijs van € 10.000 van de ideeënwedstrijd Word RAATgevert draait Enver een pilot waarbij een starter acht tot zestien uur per week begeleid wordt door een ervaren collega.

 

Voordelen voor iedereen

  • Starters
    Pas afgestudeerde social workers krijgen de kans om werkervaring op te doen in een wijkteam. Met alle vragen kunnen ze terecht bij een ervaren collega. Die kijkt mee bij casussen, geeft advies, stuurt bij en coacht. Ramon: 'Training on the job met als doel goed inzetbare medewerkers.' 
     

  • Ervaren medewerkers 
    Oudere medewerkers voor wie de caseload te zwaar is krijgen een alternatief, zodat ze op een gezonde manier kunnen blijven werken. ‘Zo snijdt het mes aan twee kanten', vertelt Ramon. 'Daarnaast zijn er ook veertigers, ervaren medewerkers, die zich graag verder willen ontwikkelen door jonge mensen op te leiden. Aan coaches geen gebrek, ze staan in de rij om mee te doen.'
     

  • Organisaties
    Jonge enthousiaste afgestudeerde social workers worden verder opgeleid in de praktijk, kunnen zich registreren bij het SKJ en gaan niet verloren voor de arbeidsmarkt. Ramon: ‘Of Generatiecoaching de investering waard is? Nu zetten we dure uitzendkrachten in die na zes maanden weg zijn, net als ze zijn ingewerkt. Generatiecoaching kost wat, maar levert de organisatie wel inzetbare medewerkers op die misschien een lange tijd met plezier bij Enver blijven werken.'
     

Zelf aan de slag met een innovatief idee? 

Doe je voordeel met de tips van Ramon:

  • Zoek een manager in je organisatie die enthousiast is over je idee. 'Zo iemand heb je nodig. Een manager die buiten de lijntjes durft te kleuren en openstaat voor niet alledaagse oplossingen.'
  • Generatiecoaching is misschien ook een manier om gedragswetenschappers op te leiden en te coachen. 'Ook bij deze professionals is er een kloof tussen opleiding en praktijk.'
  • Begin klein, zodat je de resultaten van de pilot goed kunt monitoren. ‘Met feiten en cijfers kun je een vervolg van je pilot voorleggen aan het management.’

 

Meer weten?

Op reis met de werknemer

werkgevers en werknemers - samen werken aan ontwikkeling