search clock hat location star arrow-right right-item tools kalender opleiding download play link phone mail calendar

Borging anti- agressiebeleid

Inspectie proof

Anti-agressiebeleid borg je met de volgende maatregelen.

  • De gestelde doelen uit het beleid worden altijd geëvalueerd.
  • Meldingen van incidenten worden geanalyseerd en gebruikt voor verbeterplannen.
  • Het voorkomen en beheersen van agressie en geweld is een formeel onderdeel van de portefeuille van een bestuurslid/directielid/managementteamlid.
  • Het (kunnen) omgaan met agressie en geweld is een onderdeel van de functie- en taakomschrijving van medewerkers en leidinggevenden.
  • Omgaan met agressie en geweld is een vast onderdeel van functioneringsgesprekken, afdelingsoverleg en teamoverleg.
  • Omgaan met agressie en geweld is een vast onderdeel van de inwerkperiode en inwerkplannen voor nieuwe medewerkers.
  • Rapportages van agressie/geweld/ongewenst gedrag worden vermeld in jaarverslagen.

In het arbeidsmarktplatform Jeugdzorg werkt! werken de volgende partijen samen: