Wat betekent het nieuwe functieboek voor de functiewaardering?

De functies worden op dezelfde manier gewogen en ingedeeld. Het nieuwe functieboek heeft daardoor geen gevolgen voor de indeling van functies. Het uitgangspunt is budgetneutraal en er is een een-op-een-omzetting. Medewerkers gaan dus niet in functiegroep omhoog of omlaag. De manier waarop organisaties waarderen met de Methodische Niveau Toekenning-methode (MNT-methode) blijft hetzelfde. Organisaties kunnen de eigen functies waarderen door deze met behulp van de MNT-methode te vergelijken met een van de referentiefuncties of door deze op een vergelijkbare manier in te delen. Als de functie inhoudelijk gewijzigd is, kan dit wel gevolgen hebben voor de functiewaardering.