search clock hat location star arrow-right right-item tools kalender opleiding download play link phone mail calendar

Analyseren werkdruk en werkplezier

Om werkdruk en werkplezier te analyseren zijn er tal van hulpmiddelen en methoden.

Sommige daarvan kun je eenvoudig zelf binnen je organisatie uitzetten. Voorbeelden hiervan zijn:

 

Kwantitatief of kwalitatief?

Een voordeel van gevalideerde kwantitatieve instrumenten is dat je op een betrouwbare manier cijfers kunt vergelijken tussen afdelingen, locaties of in de loop van de tijd. Dit soort instrumenten vraagt vaak wel om deskundige begeleiding in de voorbereiding en bij de interpretatie van de resultaten. Voor organisaties met minder dan 50 medewerkers zijn vragenlijstonderzoeken minder geschikt, omdat privacy en statistische betrouwbaarheid dan in het geding kunnen komen.

Een voordeel van kwalitatieve instrumenten (interviews, workshops, gesprekken) is dat ze niet alleen informatie bieden, maar vaak ook al een stap richting verbetering zijn. Praten over werkdruk werkt als een interventie en kan verbeteropties opleveren.

In het arbeidsmarktplatform Jeugdzorg werkt! werken de volgende partijen samen: