Werkgeluk in jeugdzorg: van ambitie naar aanpak
Werkgeluk in jeugdzorg: van ambitie naar aanpak
Werkgeluk is geen luxe. Het is een voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid, gezonde teams én betere resultaten voor kinderen en gezinnen. Daarom ontwikkelen we vanuit hoofdstuk 13 van de cao een complete werkgelukaanpak. Gebaseerd op wetenschap en bewezen interventies. Begrijpelijk en praktisch toepasbaar. En vooral: samen met jou. We doen dit niet alleen. Met professionals uit het veld, werkgelukexperts en wetenschappers bouwen we aan een aanpak die echt werkt in de dagelijkse praktijk.
Wat is werkgeluk?
Werkgeluk gaat over plezier en voldoening in je werk. Het betekent dat je met energie naar je werk gaat, je gewaardeerd voelt en ruimte hebt om je te ontwikkelen. Werkgeluk draagt bij aan een gezonde en productieve werkomgeving.
In jeugdzorg is werkgeluk extra belangrijk. Medewerkers die zich goed voelen, leveren betere zorg aan kinderen, jongeren en gezinnen. Werkgeluk helpt ook om medewerkers te behouden en nieuwe collega's aan te trekken.
De 5 V's van Werkgeluk
1. Verhaal maken
We beginnen met een startfoto. Waar staan we nu? Wat leeft er écht bij medewerkers en teams? Welke richting willen we samen op? Dit omvat missie, visie en kernwaarden. En vooral: de veranderwens. Wat willen we behouden, versterken of juist veranderen?
2. Veiligheid
De basis van werkgeluk. We onderscheiden twee soorten. Sociale veiligheid: regels, protocollen, vertrouwenspersonen en aandacht voor diversiteit. Psychologische veiligheid: durven mensen zichzelf te zijn? Zich uit te spreken? Fouten te maken? Tonen leiders voorbeeldgedrag? Onderzoek bewijst: teams die zich veilig voelen, zijn gezonder, tevredener én leveren betere kwaliteit.
3. Voeden
Versterken wat werkt. Aanvullen wat wenselijk is. Dit gaat over samenwerking, ontwikkeling, erkenning, zinvol werk en de balans tussen werk en privé. Door te voeden wat goed gaat, creëer je een positieve spiraal.
4. Verminderen
Obstakels aanpakken. Energievreters weghalen. Denk aan werkdruk, bureaucratie, onnodige taken en belemmerende processen. Door bewust te verminderen wat energie kost, ontstaat ruimte voor wat écht telt.
5. Verankeren
Werkgeluk structureel maken. In beleid, cultuur en leiderschap. Zo blijft het groeien. Het wordt geen eenmalig project. Verankering gebeurt in HRM-cyclussen, overleggen, leiderschapsontwikkeling en de manier waarop we samenwerken.
De aftrap
Op 6 oktober gebeurde er iets bijzonders. Tijdens het congres De Werkgelukformule kwamen professionals uit jeugdzorg bij elkaar met dezelfde drive: werkdruk verminderen en werkgeluk vergroten. Die energie nemen we nu mee. We bouwen voort op wat daar is ontstaan, met iedereen die zich aangesproken voelt om mee te denken, te proberen en te vernieuwen.
Van inspiratie tot actie
- Oktober 2025: congres De Werkgelukformule met ruim honderd professionals.
- November 2025 - april 2026: ontwikkelen aanpak in Werkgeluklabs en Expertlabs.
- Mei 2026: start Werkgelukpilots in organisaties.
- Najaar 2026: eerste resultaten aanpak en pilots.
- 2026-2027: toolkit beschikbaar voor hele sector.
Deze deskundigen lopen voorop
Daniëlle de Bruin en Lisa Philips. Als je bij het congres aanwezig was, zijn het geen onbekenden voor jou. De een is werkgelukdeskundige en strategisch beleidsadviseur; de ander trainer, adviseur en teamcoach. Samen zijn ze de trekkers van het programma Werkplezier en Werkdruk. Een deskundig duo dat vol energie en enthousiasme met jou aan de slag wil gaan.
Daniëlle de Bruin
Programma-adviseur, strategisch beleidsadviseur medewerkerzaken en werkgelukdeskundige
"Vanuit mijn achtergrond in de jeugdhulp zet ik me vol in voor het programma Werkgeluk. Ik breng creativiteit, een frisse blik en nieuwsgierigheid mee. Altijd onderzoekend naar wat werkt in andere organisaties, binnen én buiten de jeugdzorg."
Zo kun je bijdragen
We geloven in co-creatie. Daarom werken we met twee labs. Samen ontwikkelen en toetsen we de werkgelukaanpak.
Werkgeluklab
Ontwikkel de aanpak mee vanuit jouw praktijk. Professionals uit verschillende functies en organisaties denken mee over de praktische toepassing. Per V organiseren we een inhoudelijke sessie. We doorlopen de processtappen en toetsen op toepasbaarheid in jouw dagelijkse werk.
Meld je aan voor het WerkgeluklabExpertlab
Toets de aanpak met jouw expertise. Het Expertlab bestaat uit experts die op verschillende vlakken met werkgeluk bezig zijn. Zij verrijken onze aanpak met hun kennis vanuit wetenschap, beleid en praktijk.
Meld je aan voor het ExpertlabPilot
Test de aanpak in jouw team (start mei 2026): met begeleiding en voor je hele organisatie. Meer informatie volgt.
De 5 V's in de praktijk
In mei 2026 delen we de complete werkgelukaanpak met jou. In praktijksessies ga je direct aan de slag met de 5 V's in je eigen organisatie.
Ons doel? Het bereik vergroten. Organisaties ondersteunen om écht met werkgeluk aan de slag te gaan.
Data:
- 11 mei 2026, 09:30 - 13:00 uur (inclusief lunch)
- 18 mei 2026, 09:30 - 13:00 uur (inclusief lunch)
Locatie: FCB, Utrecht. Begin 2026 kun je je hiervoor inschrijven.
Blijf op de hoogte
Ontvang je de nieuwsbrief van Jeugdzorg werkt! al?
Schrijf je in voor onze nieuwsbriefVeelgestelde vragen
Meer weten over deelname aan het Werkgeluklab, Expertlab en de pilots?
Bekijk de veelgestelde vragen
Heb je nog andere vragen?
We helpen je graag. Neem contact op met:
- Daniëlle de Bruin: ddebruin@fcb.nl
- Lisa Philips: lphilips@fcb.nl