"Hoe groter de diversiteit in het team, hoe beter we kunnen aansluiten"

Welke kansen zie jij voor mbo-opgeleide professionals in een jeugdhulpfunctie bij Levvel?

"Ik zie heel veel kansen! Ik vind dat we nu nog te weinig gebruikmaken van de mogelijkheden die er voor mbo’ers zijn. Vanuit Levvel kijken we steeds meer op een andere manier naar capaciteitsvraagstukken. Onze P&O’ers gaan met teamleiders in gesprek over wat zij nodig hebben in hun team. Vervolgens kijken we dan: wat vraagt dat aan opleiding of begeleiding? En hoe maken we optimaal gebruik van de mogelijkheden die er zijn? Steeds blijkt weer dat mbo-opgeleide professionals een belangrijke toevoeging kunnen zijn in onze teams. We vinden het belangrijk om te kijken naar de diversiteit. Hoe groter de diversiteit -in brede zin- in het team, hoe beter we kunnen aansluiten bij de jongere en het gezin."

Waarom zijn mbo-opgeleide professionals zo geschikt voor het werken met jongeren?

"Wat ik hoor, is dat kinderen, jongeren en gezinnen op een andere manier affiniteit hebben met onze mbo-opgeleide professionals. Zij spreken dezelfde taal en brengen een ander type vakmanschap, waardoor ze relatief makkelijk invoegen en aansluiten bij de leefwereld van jongeren. Deze kwaliteiten vullen de vaak meer overstijgende en analytische manier van kijken van onze hbo- en wo-opgeleide professionals heel goed aan."

Praten jullie hierover met het SKJ?

"Zeker. We zijn bijvoorbeeld in gesprek om te onderzoeken of een zogeheten kamer voor mbo-professionals (en straks ook AD-professionals) wenselijk is. Beroepsregistratie gaat immers niet over opleidingen en diploma’s, maar over het bijhouden van je vakinhoudelijke kennis en over het reflecteren op je handelen. Dat moeten alle professionals in het primair proces doen, dus het lijkt ons logisch dat het ook voor mbo-opgeleide professionals geldt en wordt vastgelegd."

Wat kunnen jullie verder doen om meer mbo-opgeleide professionals in te zetten?

"We kijken hoe we binnen de ruimte die de Jeugdwet biedt mbo-opgeleide professionals kunnen inzetten. Die mogelijkheid is er gewoon, alleen is ook intern soms nog onvoldoende bekend hoe we dat dan op een verantwoorde manier doen. De norm van verantwoorde werktoedeling is daar heel behulpzaam bij, daar moeten we dus bekendheid aan blijven geven. En niet alleen binnen Levvel, maar binnen de hele sector. Op de site van Jeugdzorg werkt! is bijvoorbeeld ook een superhandige e-learning over werken onder verantwoordelijkheid beschikbaar.  Wat mij betreft gaat het om duidelijkheid geven en maatwerk bieden: zo creëren we ruimte.

Daarnaast werken de teams die zich bezighouden met werving en selectie, stage, loopbaanontwikkeling bij Levvel, steeds meer samen. Zo proberen we een betere match tussen vraag uit de organisatie en aanbod op de arbeidsmarkt tot stand te brengen. Deze teams richten zich ook op instroom van mbo-professionals."

Voor welke functies binnen Levvel zien jullie kansen voor mbo-opgeleide professionals?

"Met name op de groepen kunnen mbo-opgeleide professionals een belangrijke rol spelen. Op dit moment onderzoeken we via een apart pilotteam of ze daarnaast ook inzetbaar zijn bij de ondersteuning in ambulante context, zoals bij het voeren van gesprekken met jongeren. Sommige gezinnen hebben behoefte aan een hands-on benadering en mbo-opgeleide professionals zijn vaak sterk op praktisch gebied. Daarmee kunnen ze onze hbo-opgeleide professionals ontlasten, zodat die zich op andere taken kunnen richten. Ook binnen de forensische zorg zien we mogelijkheden voor mbo-opgeleide professionals."

Wordt er nu al gewerkt met mbo-opgeleide professionals in uitvoerende jeugdhulpfuncties bij Levvel?

"Jawel, maar nog niet zoveel als we zouden willen. We zijn bezig om ons functiehuis te actualiseren en ook daarin ruimte te maken voor meer functies op mbo-niveau. Er zijn nu al wel functies waar mbo-opgeleide professionals aan het werk zijn, denk bijvoorbeeld aan gezinshuisouders, gastheren en gastvrouwen, pedagogisch medewerkers B op de groepen en ervaringsdeskundigen. Maar meer is wenselijk."

Hoe proberen jullie de juiste mbo-opgeleide professionals te bereiken?

"Elk kwartaal organiseren we op locatie een informatiebijeenkomst voor mensen die geïnteresseerd zijn om te werken bij Levvel. Dat levert de mooiste gesprekken en inzichten op.

Daarnaast werken we samen met opleidingsinstituten. Niet alleen met de HvA, maar ook met het ROC van Amsterdam. Vanaf het schooljaar ‘25/’26 willen we ook mbo-stageplekken in de uitvoering gaan aanbieden, met de bedoeling om stagiaires na hun stage voor Levvel te behouden."

Hoe proberen jullie mbo-opgeleide professionals die al bij jullie werken te behouden?

"We zien dat de uitstroom na twee jaar werken in de jeugdhulp relatief hoog is. Collega’s beginnen met frisse energie en veel enthousiasme, maar lopen na een jaar of twee vast in bijvoorbeeld de complexiteit van het werk. Daarom bieden we deze groep veel begeleiding en scholingsmogelijkheden. Dat willen we in de toekomst ook gaan doen voor de starters op mbo-niveau.

Daarnaast staan we bekend om onze opleidingsmogelijkheden. Ook voor mbo-opgeleide professionals geldt dat die er zijn, net als de mogelijkheid om door te ontwikkelen naar een andere functie. We zijn een grote aanbieder en hebben dus ook voor collega’s veel mogelijkheden om zich te ontwikkelen, ook in de breedte."

Wat is er volgens jou nodig, landelijk, om mbo’ers een grotere baankans te geven in jeugdhulp?

"Ik denk dat het belangrijk is om meer bekendheid te geven aan wat er nu al mogelijk is in de Jeugdwet als het gaat over verantwoorde werktoedeling. We kunnen er als werkgevers scherper naar kijken en ook belangrijk is dat financiers op de hoogte zijn. De situatie is nu zo dat de zorg die we verlenen in sommige gemeenten alleen vergoed wordt als deze wordt geboden door SKJ-geregistreerde hbo’ers. "

En wat zou dan moeten veranderen?

"Laat ik het zo zeggen: we zouden het een wenselijke ontwikkeling vinden dat de verleende zorg wordt vergoed op basis van inzet of kwaliteit en dat deze niet gekoppeld is aan het opleidingsniveau van de hulpverlener. SKJ kan daar een rol in spelen en uiteindelijk de gemeenten ook. Dat gesprek moeten we echt met elkaar voeren."

Wat kunnen jeugdhulporganisaties zelf doen?

"Ik denk dat we als jeugdhulporganisaties in Nederland de samenwerking meer moeten organiseren rondom dit thema. Wij hebben vanuit Levvel onze adviseur beroepsregistratie  gedetacheerd naar de projectgroep ‘Mbo’ers in jeugdhulp’, vanuit het landelijke arbeidsmarktprogramma ‘Jeugdhulp. Alles in het werk’. Zij onderzoeken landelijk naar de mogelijkheden om meer mbo-opgeleide professionals naar de jeugdhulp te trekken en te behouden. Ze richten zich op vraagstukken als: wat is mogelijk binnen de kaders van de Jeugdwet? En wat is er landelijk voor nodig om beter gebruik te maken van dit arbeidspotentieel?

Als Levvel staan we uiteraard vierkant achter deze missie. Elke jeugdhulporganisatie heeft forse personeelstekorten en het perspectief is niet hoopgevend, dat zien we allemaal. Ook het meer inzetten van mbo-opgeleide professionals is cruciaal in deze arbeidsmarkt. Het is daarom nu echt tijd om die kansen samen te grijpen."