Een overstap naar jeugdzorg?

De nieuwe kracht in jeugdzorg

Zij-instromers in jeugdzorg komen vaak uit onverwachte hoeken. Veel van hen hebben een achtergrond in sociaal werk of de zorg, maar steeds vaker vinden ook professionals uit andere sectoren, zoals de horeca en administratie, hun weg naar jeugdzorg. Dit benadrukt een belangrijke boodschap: het is niet noodzakelijk om uit een zorggerelateerde achtergrond te komen om een waardevolle bijdrage te leveren. De diversiteit in werkervaringen is een grote meerwaarde voor de sector.

De vraag naar nieuwe medewerkers is groot. In jeugdzorg blijft de werkdruk hoog, mede door de gestegen zorgbehoefte. Daardoor is het essentieel om breder te kijken naar potentieel talent. De instroom van mensen met andere werkervaringen is dan ook niet alleen welkom, maar noodzakelijk.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever is dit hét moment om breder naar talent te kijken. Zij-instromers brengen niet alleen nieuwe energie en frisse ideeën mee, maar ook waardevolle vaardigheden die jouw organisatie kunnen versterken. UWV heeft hiervoor een handig online dashboard ontwikkeld, waarmee je eenvoudig kunt zien welke vaardigheden en soft skills belangrijk zijn voor functies zoals groeps- of woonbegeleider. Dit biedt handvatten voor zowel werving als loopbaanoriëntatie.

Wat is onze rol als kennispartner?

Jeugdzorg werkt! leverde belangrijke arbeidsmarktinformatie en dacht mee bij het opstellen van de UWV-rapportage. Met onze kennis en data over de arbeidsmarkt en opleidingen bieden we inzicht in de kansen en knelpunten in de sector. Zo helpen we werkgevers, professionals en hr-adviseurs om beter in te spelen op de mogelijkheden voor zij-instromers.