Geef leren en ontwikkelen een boost via subsidie voor strategisch opleiden

Met deze regeling wil het ministerie van VWS de instroom en doorstroom in de sector versterken én kennis en vaardigheden vergroten op thema’s uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Hiervoor stelt het in 2026 circa 48 miljoen euro beschikbaar. Net als bij het eerdere SectorplanPlus is RegioPlus verantwoordelijk voor de uitvoering.

Voor wie en waarvoor?

De subsidie is bedoeld voor werkgevers in zorg en welzijn, waaronder ook jeugdzorgorganisaties. Werkgevers kunnen de eenmalige subsidie inzetten voor nieuwe opleidingsactiviteiten die starten tussen 1 januari en 31 december 2026. Opleidingen die al eerder zijn gestart, komen niet in aanmerking.

De subsidie richt zich op twee hoofdthema’s:

• Instroom en doorstroom: opleidingen op mbo- en hbo-niveau (bbl, derde leerweg, duaal en deeltijd).
• Strategische bij- en nascholing: gericht op thema’s zoals technologische innovaties, preventie (individueel en collectief), passende zorg, palliatieve zorg en samenwerking met het sociaal domein en informele netwerken.

Aanvraagperiode en voorbereiding

Noteer alvast in je agenda: de aanvraagperiode loopt naar verwachting van 24 november tot en met 19 december 2025. De kaders en voorwaarden van de subsidie staan in het programma van eisen.

Wil je subsidie aanvragen? Inventariseer dan alvast welke medewerkers in 2026 starten met een opleiding of scholing, zodat je straks een goed onderbouwde aanvraag kunt indienen.

Binnen Jeugdzorg werkt! denken we actief mee over de lijst met opleidingen en trainingen die voor jeugdzorg belangrijk zijn. Zodra het ministerie van VWS de definitieve lijst publiceert, delen we die via onze website en LinkedIn.

Blijf investeren in ontwikkeling

Naast deze regeling zijn er meer mogelijkheden om te blijven investeren in de groei van medewerkers. Via het Ontwikkelpad Jeugdzorg krijgen werkgevers inzicht in functies, opleidingen en groeikansen binnen de sector. Hiervoor kan de SLIM-subsidie worden ingezet.