Het aantal werknemers in jeugdzorg is opnieuw gestegen tot 32.000 in 2019. Om de tekorten aan te pakken investeert de branche in zij-instroom, maar vooral in het behoud van jeugdzorgwerkers en gedragsdeskundigen. Dat blijkt uit de factsheet van het UWV die 16 maart verscheen.
De decentralisatie in 2015 leidde aanvankelijk tot krimp, toen organisaties bezig waren met de voorbereiding van de nieuwe wet. Sindsdien is het aantal werknemers iets gestegen tot 32.000 in 2019.
In jeugdzorg is een tekort aan ervaren en breed inzetbare jeugdprofessionals met een SKJ-registratie. Het gaat bijvoorbeeld om academisch geschoolde gedragswetenschappers (orthopedagogen, klinisch- en GZ-psychologen) en hbo-opgeleide jeugdzorgwerkers-/gezinscoaches (ambulante en crisishulpverleners). Maar ook hbo-geschoolde ICT’ers zijn schaars. Met name in de jeugdreclassering of kinderbescherming blijken pas afgestudeerden relatief vaak uit te vallen.
Behoud van medewerkers staat daarom op 1 bij jeugdzorgorganisaties. Met de projecten Inwerken & begeleiden en Goed werkgeverschap speelt de arbeidsmarkttafel Jeugd in op deze ontwikkeling. En bij het Platform Arbeidsmarkt Jeugdzorg blijft werkdruk en werkplezier hoog op de agenda staan, onder andere met nieuw trainingsaanbod.
Arbeidsmarkttafel Jeugd: 'Als je versterkt wat werkt, ontstaat er positieve energie'
Adviseur arbeidsmarkt en onderzoek
Meer weten? Neem contact op!
Meer weten? Neem contact op!