Hoe pak jij exitgesprekken aan?

Goed afscheid nemen van voormalig personeel is belangrijk. Exitgesprekken bieden waardevolle inzichten en kansen voor verbetering van jouw personeelsbeleid om talent te behouden.

Wij zijn erg benieuwd naar jouw positieve ervaringen en behoeften om dit proces te verbeteren. Deel jij je inzichten met ons?

Voert jouw organisatie exitgesprekken als medewerkers vertrekken?

Nee

Zo ja, wat doet jouw organisatie met de resultaten?

Zicht op vertrekredenen

Trends op de arbeidsmarkt bijhouden

Beleid aanpassen

Anders, namelijk:

Ben jij trots op de manier waarop jouw organisatie afscheid neemt van voormalig medewerkers?

Nee

Wil je jouw antwoord toelichten?

Wat is volgens jouw organisatie ‘goed afscheid nemen’?

Wat heb jij nodig om dit proces te kunnen verbeteren?

Inspiratie

Voorbeelden

Sjablonen

Trainingen

Anders, namelijk:

Wat is jouw functie?

Hoeveel medewerkers telt jouw organisatie?

Wij willen graag weten wat jouw organisatie nodig heeft. Mogen wij contact met je opnemen voor een persoonlijk gesprek?

Jouw naam

Jouw e-mailadres

Jouw telefoonnummer

Deze enquête is anoniem. We vinden het nuttig om meer over jouw persoonlijke ervaringen te horen!

De uitkomsten worden enkel gebruikt om inzichten te verzamelen.

Anna Schaad

Projectleider

06 249 280 40 Stuur een e-mail

Meer weten? Neem contact op!

Meer weten? Neem contact op!

Hoe pak jij exitgesprekken aan?

Anna Schaad

Meer weten?

Zelf aan de slag met het e-book Medewerkersreis voor jeugdzorg