Commissie van Geschillen
Wat kun je doen als jij en een medewerker van mening verschillen en jullie er niet uitkomen? Gaat het over een onderwerp uit de arbeidsovereenkomst? Dan kun je dit voorleggen aan de Commissie van Geschillen Jeugdzorg.
Wanneer naar de commissie?
De commissie is er voor conflicten of geschillen tussen jou en de werknemer die gaan over de arbeidsovereenkomst en over ontslag. Denk aan meningsverschillen over de functiebeschrijving, de functie-indeling, aanpassing in de werktijden, de onregelmatigheidstoeslag, een officiële waarschuwing, nevenfuncties of het wel of niet in aanmerking komen voor een vaste aanstelling. Bij ontslag kan het gaan over onderwerpen als niet goed functioneren en boventalligheid. Dit is vastgelegd in de cao: Wat als de werkgever en werknemer een geschil hebben?
Voorwaarden om de zaak in behandeling te nemen:
- Als er over het geschil al een rechtszaak loopt, dan neemt de commissie de zaak niet in behandeling. De zaak is dan niet ontvankelijk.
- Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) heeft nog geen vergunning afgegeven en de ontslagprocedure opgeschort. Let op: als er sprake is van een ontslagprocedure om bedrijfseconomische redenen, waaraan een reorganisatieplan ten grondslag ligt en dat met instemming van de ondernemersraad (or) is vastgelegd, geldt deze opschortende werking niet.
Hoe werkt het?
De behandeling van een geschil ziet er in grote lijnen zo uit:
- Je legt het geschil voor aan de commissie door een verzoekschrift te sturen.
- De commissie bepaalt of zij de zaak kan en mag behandelen. De indiener van het geschil betaalt de kosten van de behandeling (griffierechten).
- De commissie vraagt beide partijen om zich schriftelijk te verdedigen.
- Beide partijen bepalen of de uitspraak van de commissie bindend is: leggen jullie je neer bij de uitspraak?
- De commissie gaat met beide partijen in gesprek in een hoorzitting. Zij vraagt om een toelichting van de standpunten.
- Na dit gesprek overleggen de leden van de commissie met elkaar. Dit overleg is vertrouwelijk. Daarna stemmen de leden over welke partij volgens hen gelijk heeft.
- Uiterlijk binnen vier weken krijgen de partijen een brief met de uitspraak en een toelichting.
Let op! Als een van de partijen in de periode van de procedure naar de rechter stapt, stopt de commissie met de behandeling en doet ze geen uitspraak.