Ouderschapsverlof in jeugdzorg

Recht op ouderschapsverlof 

Het recht op ouderschapsverlof is vastgelegd in hoofdstuk 6 Ouderschapsverlof van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hierin staan de voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op ouderschapsverlof. Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof voor:  

• het eigen kind of adoptiekind;  
• het stief-, pleeg- of kleinkind als deze op hetzelfde adres woont én de verantwoordelijkheid heeft over de verzorging en opvoeding van het kind.  

De werknemer kan geen ouderschapsverlof meer aanvragen als het kind acht jaar is geweest.  

Een juridisch ouder of adoptieouder kan voor verschillende kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. Bij een tweeling heeft deze werknemer dus ook recht op twee keer ouderschapsverlof. Gaat het om een stief-, pleeg- of kleinkind? Dan is er één keer recht op ouderschapsverlof.  

Ouderschapsverlof opnemen 

De werknemer moet het ouderschapsverlof minimaal twee maanden voordat het verlof ingaat schriftelijk aanvragen. In de aanvraag staat:  

• op welke datum het verlof ingaat 
• om hoeveel uren verlof het gaat 
• om welke werkdagen het gaat 
• hoe lang de verlofperiode duurt. 

In de Cao Jeugdzorg is afgesproken dat de werkgever zorgt voor vervanging van de uren van de werknemer tijdens het ouderschapsverlof. Alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang kun je ouderschapsverlof afwijzen. 

Ouderschapsverlof berekenen 

Een werknemer kan maximaal 26 keer het aantal werkuren per week opnemen aan ouderschapsverlof. Stel: een werknemer werkt 24 uur per week. Dan wordt het ouderschapsverlof als volgt berekend: 26 x 24 = 624 uur ouderschapsverlof. Je werknemer bepaalt zelf hoe hij of zij het ouderschapsverlof opneemt. 

Salaris tijdens ouderschapsverlof 

Een werknemer heeft recht op negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof als het verlof wordt opgenomen voor kinderen jonger dan een jaar. De werknemer krijgt dan 70% van het salaris. Je vraagt een uitkering betaald ouderschapsverlof aan voor je werknemer bij het UWV. Dat gebeurt achteraf, nadat jouw werknemer (een deel van) het verlof heeft opgenomen.  

Het overige ouderschapsverlof van zeventien weken is een onbetaald verlof. Blijft de werknemer gedeeltelijk werken? Dan betaal je het normale salaris uit over de uren die de werknemer werkt.  

Pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof  

In art. 9.10.1 van de Cao Jeugdzorg is geregeld dat de werknemer ervoor kan kiezen om het pensioen over de periode van ouderschapsverlof te blijven opbouwen.  

Ouderschapsverlof en nieuwe werkgever 

Gaat een werknemer tijdens het ouderschapsverlof uit dienst? Dan blijft deze het recht op ouderschapsverlof behouden. Wijs de werknemer erop dat dit bij de nieuwe werkgever te melden.