RI&E en arbobeleid in jeugdzorg: wat is het en hoe stel ik het op?

Inventariseer welke risico's er zijn op het gebied van gezondheid en veiligheid in jouw organisatie. En denk goed na over welke maatregelen je gaat nemen om deze risico's te beperken. Dit is de basis voor je een plan van aanpak. Benieuwd welke aanpakken en oplossingen effectief zijn? Kijk dan eens in de Arbocatalogus Jeugdzorg.

Op de website van Steunpunt RI&E vind je een routeplanner. Deze helpt je te bepalen welk hulpmiddel voor het maken van een RI&E bij jouw organisatie past. Zoals de Risicomonitor.

Sluit een overeenkomst met een arbodienst of bedrijfsarts. Dit is verplicht. De bedrijfsarts of arbodienst speelt een rol bij verzuimpreventie en begeleidt medewerkers bij verzuim.

Stel binnen je organisatie een preventiemedewerker aan. Deze helpt bij het opstellen en evalueren van het beleid en zorgt voor de naleving ervan. Voor organisaties die minder dan 25 medewerkers hebben, mag dit ook de werkgever zijn. Zo kunnen jouw medewerkers gezond en veilig blijven werken. Daarnaast moet je zorgen voor een bedrijfshulpverlener. Een bhv’er is opgeleid om mensen in veiligheid te brengen in geval van nood.

Zorg dat je op arbogebied voldoet aan de verplichtingen die je hebt richting je medewerkers. Geef medewerkers instructies over gezond en veilig werken. Geef ook toegang tot de bedrijfsarts of een arbodeskundige. Bied daarnaast jouw medewerkers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) aan.