SKJ: “Maatwerk leveren voor zij-instromers en herintreders in jeugdzorg”

Fotocredit: Johan Timmerman - Business Image Fotografie 

“Het personeelstekort in jeugdzorg in algemene zin en het tekort aan SKJ-geregistreerde professionals is een zorg van SKJ,” vertelt Peter. “Wij zijn erg blij met het feit dat zij-instromers en herintreders de stap willen zetten om te werken in jeugdzorg. Het bijzondere aan deze groep professionals is dat ze levenservaring meebrengen, dat is uitermate waardevol in een branche waarin je werkt in gezinnen en met kinderen. We zijn ook blij dat er zoveel energie in wordt gestoken om ook die mensen binnen jeugdzorg aan de slag te helpen. 

Tegelijkertijd snappen we dat niet iedereen direct kan worden ingezet als professional of als SKJ-geregistreerde. Daarom willen wij ons inspannen om ervoor te zorgen dat we samen trajecten uitzetten waardoor een zij-instromer of herintreder uiteindelijk geregistreerd kan worden. Als SKJ kijken wij hoe we maatwerk kunnen leveren voor die groep.” 

Snel aan de slag 

Geen registratie betekent volgens Peter allesbehalve dat mensen niet inzetbaar zijn binnen jeugdzorg. “Zij-instromers en herintreders kunnen gelukkig snel aan de slag omdat zij onder verantwoordelijkheid van een SKJ-geregistreerde professional aan het werk kunnen. Dat betekent dat de SKJ-geregistreerde professional onder het toezicht valt en de zij-instromers en herintreders vallen dan onder verantwoordelijkheid van de SKJ-geregistreerde professional. Dat is een gelaagde verantwoording en dat is niet uitzonderlijk, want het werkt ook zo met mensen die van de opleiding komen of stagelopen. Het SKJ ziet zij-instromers en herintreders niet anders dan pas afgestudeerden.” 

Alle registers opentrekken 

“Wij werken heel goed samen met de hogescholen en beroepsverenigingen om zij-instromers en herintreders naar mogelijkheid toe te laten treden en kijken hoe we meer paden beschikbaar kunnen maken voor die groep. Het is een groep potentiële jeugdzorgwerkers die je op een andere manier moet begeleiden om uiteindelijk als SKJ-geregistreerde professional aan het werk te laten gaan. Het is niet ingewikkeld, maar het vraagt maatwerk.” 

Peter prijst het programma AlleKansenBenut!: “Ik vind dat het programma goed aan de weg timmert om werkgevers te motiveren om deze groep binnen jeugdzorg aan de slag te laten gaan. We zien dat het organiseren van b.v. bijeenkomsten effectief werkt en dat daar de nodige geïnteresseerden op af komen. Met elkaar kunnen we alle registers opentrekken om mensen in jeugdzorg aan de slag te kunnen laten gaan.” 

Samen plannen maken 

“Ik hoop dat het instromen vanaf de zijkant of herintreden net zo gewoon wordt als voor iemand die net van de opleiding komt en in de branche wil werken. Dat er trajecten zijn voor bijvoorbeeld iemand die jarenlang in het onderwijs heeft gewerkt en graag de stap wil zetten naar jeugdzorg. Het moet de normaalste zaak van de wereld zijn dat je, na een lange tijd in de ene sector te hebben gewerkt, de overstap kunt maken naar jeugdzorg. Dat zou mijn droom zijn. Ik nodig de mensen met concrete plannen om in jeugdzorg te stappen heel graag uit om contact te zoeken met SKJ. Samen kunnen we kijken hoe we een concreet plan kunnen maken zodat ze uiteindelijk als geregistreerd professional aan de slag kunnen gaan.”