Ziekte, verzuim en re-integreren: wat betekent dit voor jou als medewerker?

Wat moet je doen als je ziek bent?

Als je ziek bent, meld je dit zo snel mogelijk bij je werkgever. Hoe je dit doet, staat in het verzuimprotocol van jouw organisatie. Na je ziekmelding neemt je leidinggevende of de verzuimcoördinator contact met je op. Dit eerste contactmoment is belangrijk om samen te kijken wat je nodig hebt en wat de volgende stappen zijn.

Belangrijk om te weten:

• Je hebt recht op privacy: je hoeft niet te vertellen wat je precies mankeert, alleen dat je ziek bent.
• Je werkgever mag wel vragen wat je nog wél kunt doen en wanneer je denkt weer aan het werk te kunnen.
• Houd contact met je leidinggevende, ook als je langer ziek blijft.

Hoe ziet het verzuimproces eruit?

Het proces van ziekte en re-integratie is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent dat er vaste stappen zijn die jij en je werkgever moeten volgen:

• Eerste ziektedag: Je meldt je ziek.
• Week 1: Er volgt een verzuimgesprek om te bespreken hoe het gaat en welke ondersteuning nodig is.
• Week 6: De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op. Hierin wordt beschreven wat je beperkingen zijn en welke stappen er nodig zijn om terug te keren naar werk.
• Week 42: Als je dan nog ziek bent, wordt je verzuim gemeld bij het UWV.
• Tussen week 52 en 104: Er wordt gekeken of je kunt terugkeren in je eigen functie (eerste spoor) of dat ander werk binnen of buiten de organisatie beter past (tweede spoor).

Passend werk: wat betekent dat voor jou?

Als terugkeer naar je eigen functie (nog) niet mogelijk is, wordt er gekeken naar passend werk. Dit betekent werk dat aansluit bij wat je nog wél kunt, rekening houdend met je gezondheid. Dit kan betekenen dat je je eigen werk met aanpassingen doet, een andere functie binnen je organisatie krijgt of zelfs extern wordt begeleid naar een nieuwe baan.

Wat kun je verwachten van verzuimgesprekken?

Tijdens je verzuim heb je regelmatig gesprekken met je leidinggevende en mogelijk met de bedrijfsarts. Dit zijn geen controlegesprekken, maar bedoeld om te kijken hoe je herstel verloopt en wat jij nodig hebt om weer te kunnen werken.

Tips voor een goed verzuimgesprek:

• Wees open over wat je nodig hebt om je werk weer op te pakken.
• Bespreek of aanpassingen zoals flexibele werktijden of andere taken mogelijk zijn.
• Maak concrete afspraken over je re-integratie.

Wat doet je werkgever om verzuim te voorkomen?

Voorkomen is beter dan genezen. Jeugdzorgorganisaties zetten steeds vaker in op preventie. Denk aan:

• Het Goede Gesprek: Regelmatige gesprekken met je leidinggevende over je werkdruk en welzijn.
• Virtual Reality (VR) in re-integratie: Een veilige manier om nieuwe vaardigheden op te doen en je vertrouwen op te bouwen.
• Gezondheidschecks en preventieve programma’s om ziekteverzuim te verminderen.