Cao Jeugdzorg 2024-2025

Hoofdstukken

• Inleiding
• 1 Begripsbepalingen
  • Inleiding
  • 1.1 Werkgever
  • 1.2 De werknemer
  • 1.3 Vervallen
  • 1.4 Relatiepartner
  • 1.5 Arbeidsovereenkomst
  • 1.6 Leerling-werknemer
  • 1.7 Overleg Arbeidsvoorwaarden Jeugdzorg (OAJ)
  • 1.8 Salaris
  • 1.9 Jaarinkomen
  • 1.10 Maandinkomen
  • 1.11 Uurloon
  • 1.12 Woonplaats
  • 1.13 Arbeidsduur / werktijd
  • 1.14 Plaats van tewerkstelling
  • 1.15 Werkgebied
  • 1.16 Dienstwoning
  • 1.17 Detacheringovereenkomst
  • 1.18 Uitwisselbare functies
  • 1.19 Bedrijfshulpverlener
  • 1.20 Opleidingsindicatie
  • 1.21 OR
  • 1.22 PVT
  • 1.23 Bruto en netto bedragen
  • 1.24 Loonsom van de organisaties
  • 1.25 Meerwerk
  • 1.26 Overwerk
• 2 Over deze cao
  • 2.1 Hoelang zijn de afspraken in deze cao geldig?
  • 2.2 Voor wie gelden de afspraken in deze cao?
  • 2.3 Buitenlandse werknemers
  • 2.4 Toepassing en afwijkingsmogelijkheden van de cao
  • 2.5 Andere afspraken voor gezinshuisouders
  • 2.6 Wanneer hoeft de werkgever zich niet aan deze cao te houden?
  • 2.7 Naleving en handhaving
• 3 Over de arbeidsovereenkomst
  • Inleiding
  • 3.1 Algemeen
  • 3.2 Overeenkomst voor leerling-werknemers
  • 3.3 Afroepovereenkomst
  • 3.4 Detacheringovereenkomst
  • 3.5 Medische keuring
  • 3.6 Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst?
  • 3.7 Verlengen arbeidsovereenkomst AOW-gerechtigde werknemer
  • 3.8 Op non-actief stellen
  • 3.9 Schorsen
  • 3.10 Regelingen bij ontslag
  • 3.11 Arbeidsovereenkomst bij nieuwe werkgever
• 4 Wat moet de werkgever doen?
  • Inleiding
  • 4.1 Deze cao
  • 4.2 Schade tijdens het werk
  • 4.3 Rechtsbijstand
  • 4.4 Reorganiseren en sociaal plan
  • 4.5 Fusie en overname
  • 4.6 Personeel overnemen bij een aanbesteding
  • 4.7 Gedragscode
  • 4.8 Arbeidsomstandigheden
  • 4.9 Gehandicapte werknemers
  • 4.10 Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten
• 5 Wat moet de werknemer doen?
  • Inleiding
  • 5.1 Tijdelijk het werk anders doen
  • 5.2 Nevenfuncties of vrijwilligerswerk melden
  • 5.3 Gedragscode: wat moet de werknemer doen?
  • 5.4 Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
  • 5.5 Verhuizen
• 6 Hoeveel, waar en wanneer werkt de werknemer?
  • 6.1 Hoeveel uur per week werkt de werknemer?
  • 6.2 Plaats- en tijd onafhankelijk werken
  • 6.3 Wanneer werkt de werknemer?
  • 6.4 Bijzondere werktijden
    • 6.4.1 Consignatiedienst: verplichte bereikbaarheid
    • 6.4.2 Een kamp leiden of begeleiden
    • 6.4.3 Slaapdienst / waakdienst
    • 6.4.4 Meerwerk
    • 6.4.5 Overwerken
• 7 Wat zijn de afspraken over salaris?
  • 7.1 Welk salaris ontvangt de werknemer?
  • 7.2 Eindejaarsuitkering
  • 7.3 Vakantietoeslag
  • 7.4 Welk salaris ontvangt de leerling-werknemer?
  • 7.5 Wanneer ontvangt de werknemer salarisverhoging?
  • 7.6 Salaris bij een andere functie
  • 7.7 Vergoeding voor het waarnemen van een functie met een hoger salaris
  • 7.8 Wanneer ontvangt de werknemer zijn salaris?
  • 7.9 Wanneer kan de werknemer een arbeidsmarkttoeslag krijgen?
  • 7.10 Garantiebanen
• 8 Welke vergoedingen en regelingen zijn er nog meer?
  • 8.1 Vergoeding voor onregelmatige diensten
  • 8.2 Consignatiedienst: verplichte bereikbaarheid
  • 8.3 Slaapdienst en waakdienst
  • 8.4 Een kamp leiden of begeleiden
  • 8.5 Meerwerk
  • 8.6 Overwerken
  • 8.7 Hybride werken en reiskosten
    • 8.7.1 Duurzaam mobiliteitsbeleid
    • 8.7.2 Hybride werken en thuiswerkvergoeding
    • 8.7.3 Dienstreizen
    • 8.7.4 Tegemoetkoming (reis)kosten woon-werkverkeer
  • 8.8 Telefoonkosten
  • 8.9 Zorgverzekering
  • 8.10 WGA-premie
  • 8.11 Stagevergoeding
  • 8.12 Bedrijfshulpverleners
  • 8.13 Registratiekosten Wet BIG en (her) registratiekosten Kwaliteitsregister Jeugd
  • 8.14 Voeding, inwoning en dienstwoning
  • 8.15 Jubileumgratificatie
  • 8.16 Vakbondscontributie
  • 8.17 Werkkostenregeling
  • 8.18 Als de werknemer overlijdt
• 9 Wat zijn de afspraken over vakantie en verlof?
  • 9.1 Vakantie-uren (wettelijk verlof)
  • 9.2 Verlofbudget (bovenwettelijk verlof)
  • 9.3 Vitaliteitsbudget
  • 9.4 Verlofsparen
  • 9.5 Generatieregeling
  • 9.6 Eerder uittreden
  • 9.7 Feestdagen
  • 9.8 Levensloopverlof
  • 9.9 Bijzonder verlof
  • 9.10 Wettelijk verlof
    • 9.10.1 Wettelijk ouderschapsverlof (vanaf 2 augustus 2022)
    • 9.10.2 Afspraken over betaald ouderschapsverlof (tot 2 augustus 2022)
    • 9.10.3 Afspraken over langdurig zorgverlof
• 10 Als de werknemer arbeidsongeschikt is
  • Inleiding
  • 10.1 Van welk salaris wordt er uitgegaan?
  • 10.2 Recht op een second opinion
  • 10.3 Overgangsbepaling
  • 10.4 Wanneer wordt het salaris doorbetaald?
  • 10.5 Vakantietoeslag
  • 10.6 Pensioen
  • 10.7 Wanneer wordt het salaris niet doorbetaald?
• 11 Wat zijn de afspraken over pensioen?
• 12 Wat zijn de afspraken over opleiding en loopbaanbeleid?
  • 12.1 Algemeen
  • 12.2 Studiefaciliteiten
  • 12.3 Wanneer moet de werknemer de tegemoetkoming in de studiekosten terugbetalen?
  • 12.4 Bijscholing
  • 12.5 Kosten scholing en ontwikkeling (her)registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd
• 13 Werkdruk, werkplezier, agressie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
  • 13.1 Afspraken over werkdruk en werkplezier
    • 13.1.1 Voor wie gelden de afspraken en wanneer gaan ze in?
    • 13.1.2 Uitgangspunten
    • 13.1.3 Het inzicht
    • 13.1.4 Verantwoordelijkheid en ruimte: volgen, bewaken en verbeteren
    • 13.1.5 Goede voorbeelden/ervaringen
  • 13.2 Veilig werken en agressie
    • 13.2.1 Aanpak
    • 13.2.2 Voor wie gelden de afspraken en wanneer gaan ze in?
    • 13.2.3 Extra afspraken
    • 13.2.4 Toezicht en naleving
  • 13.3 Rode knop
  • 13.4 Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
• 14 OR, PVT en werknemersorganisaties
  • 14.1 Wanneer is er een OR?
  • 14.2 Wat zijn de rechten van de OR?
  • 14.3 Hoeveel tijd krijgen de leden van de OR?
  • 14.4 Wat zijn de rechten van de PVT?
  • 14.5 Wat zijn de rechten van de werknemer die lid is van een werknemersorganisatie?
  • 14.6 Faciliteren van de leden van werknemersorganisaties
• 15 Wat als de werkgever en werknemer een geschil hebben?
  • Inleiding
  • 15.1 Wat moet u doen om een geschil voor te leggen aan de commissie van geschillen?
  • 15.2 Wat moet de tegenpartij doen?
  • 15.3 Wat doet de commissie van geschillen?
  • 15.4 Wanneer en hoe doet de commissie een uitspraak?
  • 15.5 Wie zit er in de commissie?
  • 15.6 Geschillen over ontslag met een ontslagvergunning
  • 15.7 Wanneer neemt de commissie een geschil niet in behandeling?

• Bijlagen
  • Bijlage 1 - Akkoord
  • Bijlage 2 - Relatieverklaring
  • Bijlage 3 - Gezinshuisouders
  • Bijlage 4 - Ontheffingsregeling
  • Bijlage 5 - Model Arbeidsovereenkomst
  • Bijlage 6 - Arbeidstijden
  • Bijlage 7 - Salarisschalen
  • Bijlage 8 - Buitenlandse werknemers
  • Bijlage 9 - Overgangsregelingen
  • Bijlage 10 - Afspraken werkdruk
  • Bijlage 11 - Functieboek (met losse bijlagen)
  • Bijlage 12 - Convenant Stoppen met Tijdschrijven
  • Bijlage 13 - Afwegingskader
  • Bijlage 14 - Verlofspaarregeling
  • Bijlage 15 - Afspraken over betaald ouderschapsverlof tot 2 augustus 2022
  • Bijlage 16A - Akkoord landelijk sociaal plan Jeugdzorg
  • Bijlage 16B - Landelijk sociaal plan Jeugdzorg