Cao Jeugdzorg
3.7 Verlengen arbeidsovereenkomst AOW-gerechtigde werknemer
- Bereikt een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd als hij in dienst is bij de werkgever? Dan kan de werkgever ervoor kiezen deze werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden. Zolang de werknemer voor de werkgever werkt, blijft de cao Jeugdzorg gelden. De volgende artikelen en hoofdstukken van deze cao gelden niet voor deze werknemers:
- Artikel 3 - Inleiding
- Artikel 3.6 - Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst?
- Artikel 3.10 - Regelingen bij gedwongen ontslag
- Hoofdstuk 10 - Als de werknemer arbeidsongeschikt is
In plaats van artikel 3.6 en hoofdstuk 10 geldt de tekst van de wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
- Tijdelijke contracten
De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, krijgt in de volgende situaties automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
- Na 6 arbeidsovereenkomsten, of;
- Na 4 jaar.
Let op: het gaat hierbij alleen om de arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Deze afspraak sluit aan bij wat er in de wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd staat over tijdelijke contracten.