Wie kiest voor jeugdzorg, wil dat alle kinderen veilig opgroeien en zich gezond ontwikkelen. Daar is veel in te doen! Hoe zorg je er als medewerker of leidinggevende voor dat het werk af komt en leuk blijft? Met voldoende autonomie, zingeving en verbinding met collega’s en de organisatie? Hoe werk je samen aan ontwikkeling? Wat kan je zelf doen en wat heb je van elkaar nodig?
Kortom, hoe werkt werkplezier voor jou?
Anne-Marije Tervooren bedacht een model om het werkgeluk van medewerkers te vergroten. VVIP staat voor Verbinding, Voortgang, Impact en Positiviteit of voor Very Very Important Person. Het biedt leidinggevenden én medewerkers handvatten voor gesprekken, waarin het werkgeluk van medewerkers centraal staat. Volg de ervaringen van iHUB met dit werkgelukmodel.
Tijdens een KNALdag ga je een dag lang aan de slag om de achterstanden in je werk weg te werken, samen met je team of een groep collega’s. Met de tools uit de KNALbox krijg je allemaal tips om nog efficiënter te werken.
Tijdens de KNALweek ga je samen met je team aan de slag om achterstanden in je werk weg te werken. Zo ontstaat er weer ruimte in je agenda én meer plezier in je werk.
Zij gingen aan de slag met werkplezier!
Vragen?
Neem contact met ons op
Vragen?
Neem contact met ons op
Adviseur vitaliteit en ontwikkeling
