Loonsverhoging van 8 procent en meer
In het onderhandelaarsakkoord is een looptijd voor de nieuwe cao tot en met 31 december 2023 afgesproken en is de loonstijging in totaal 8 procent.
- 2 procent in 2021
- 3 procent in 2022
- 3 procent in 2023
Ook hebben cao-partijen een eenmalige uitkering van 250,- euro afgesproken voor medewerkers die per 1 januari 2022 in dienst waren.
Andere belangrijke onderwerpen waarover afspraken zijn gemaakt, zijn bijvoorbeeld:
- werkdruk, werkplezier en veilig werken
- Individueel keuzebudget
- reiskosten en thuiswerken
- verhoging van de stagevergoeding
- afspraken over duurzame inzetbaarheid, verlofsparen, eerder uittreden en de generatieregeling
- onderzoek naar de invoering van een jaarurensystematiek
- een studieafspraak over het functieboek en ervaringsdeskundigheid
De cao-partijen gaan deze nieuwe afspraken invoeren. Een aantal afspraken werkt het arbeidsmarktplatform Jeugdzorg werkt! uit. Zij zorgt voor goede voorbeelden, uitvoerbare en effectieve aanpakken en inspiratie en kennisdeling over werkdruk en werkplezier. Werkgevers en leden van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen ook bij Jeugdzorg werkt! terecht voor vragen en ondersteuning.
Positieve sfeer en een goed resultaat
De cao-partijen zijn tot goede afspraken gekomen. Wat zeggen de onderhandelaars zelf over dit onderhandelaarsakkoord?
Meer informatie lees je in de nieuwsberichten van de andere cao-partijen die onderaan dit nieuwsbericht staan.
Hoe nu verder?
Dit onderhandelaarsakkoord bespreken de partijen met hun achterban. Als zij hiermee akkoord gaan, is de nieuwe cao een feit. Dat zal rond half mei zijn.
Hou onze website in de gaten voor de nieuwe tekst van de cao en de nieuwe salaristabellen.