Icon Arrow Icon Arrow back Icon Quote Icon Close Icon Enlarge Icon Calendar Icon Currency Icon Clock Icon Location Icon List Icon Shield Icon Chevron Icon Attachment Icon Download star icon-hat icon-tools
Praktijkvoorbeeld Werkgevers

"Zorg voor samenhang in je aanpak voor duurzame inzetbaarheid"

Silvia van Gaal is expert op het gebied van duurzame inzetbaarheid in jeugdzorg. En adviseert organisaties bij vraagstukken over dit onderwerp. Jeugdzorg werkt! sprak met haar over de inzichten die ze hierbij opdeed. Ontdek hoe jouw organisatie de stap kan maken naar een effectieve, integrale aanpak.

Silvia van Gaal

Van losse interventies naar een krachtig geheel

Veel jeugdzorgorganisaties worstelen met het creëren van een samenhangende aanpak voor duurzame inzetbaarheid. Silvia signaleert dat veel instellingen weliswaar diverse projecten en interventies hebben, maar dat deze vaak los van elkaar staan en niet aansluiten bij de overkoepelende missie en visie.

"Het is essentieel dat alle interventies en beleidsmaatregelen bijdragen aan de organisatiedoelen", benadrukt ze. "Medewerkers moeten begrijpen waarom bepaalde acties worden ondernomen, zodat het herkenbaar voor ze is waar de werkgever voor staat ten aanzien van duurzame inzetbaarheid. Soms zie je bijvoorbeeld dat kernwaarden wel zijn vertaald naar cliëntenzorg, maar dat de vertaling nog niet is gemaakt naar hoe deze waarden bijdragen aan gezond en plezierig werken voor de medewerkers zelf."

Inventarisatie als startpunt voor gekozen aanpak

Bij de start van een adviestraject begint Silvia altijd met een grondige inventarisatie. "Ik kijk eerst wat er al ligt. Denk bijvoorbeeld aan het jaarplan, de hr-strategie, lopende projecten en gekozen methodieken. Deze informatie geeft een helder beeld van de huidige aanpak en waar mogelijke verbeterpunten en kansen liggen. Vervolgens ga ik hierover in gesprek met betrokkenen en stel ik verdiepende vragen. Op deze manier bespreken we samen wat een goed vertrekpunt is voor een integrale aanpak."

Zorg dat er een gezamenlijk beeld en taal ontstaat over wat goede zorg voor elkaar en jezelf betekent.
Silvia van Gaaladviseur duurzame inzetbaarheid bij Blooming Professionals

Gedeelde verantwoordelijkheid en betrokkenheid

Silvia zit vaak in eerste instantie aan tafel met hr-adviseurs. Toch vindt ze duurzame inzetbaarheid niet enkel een hr-aangelegenheid. "Het is juist een onderwerp waar iedereen binnen de organisatie verantwoordelijkheid voor zou moeten dragen. Daarom is het belangrijk om managers en medewerkers vanaf het begin te betrekken. Organiseer bijvoorbeeld interactieve werksessies om een gezamenlijk beeld en taal te ontwikkelen over wat goede zorg voor elkaar en jezelf inhoudt. Samen nadenken, ontwikkelen en experimenteren dragen bij aan meer betrokkenheid van medewerkers. Bovendien stimuleert het de regie op hun eigen duurzame inzetbaarheid."

Communicatie als sleutel tot succes

Silvia onderstreept ook het belang van effectieve communicatie bij het verhogen van betrokkenheid. "Goede communicatie zorgt ervoor dat medewerkers geïnformeerd blijven en betrokken worden bij het proces. Deel successen en bied inspiratie om het thema levend te houden binnen de organisatie. Een doordachte communicatiestrategie is onmisbaar voor het slagen van duurzame inzetbaarheidsinitiatieven."

Aan de slag met een integrale aanpak voor duurzame inzetbaarheid?

Bekijk welke hr-modellen je kunt inzetten

Dit artikel kwam mede tot stand door de subsidieregeling MDIEU (Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.