Aanpak verzuim
Hoe ga je als werkgever in jeugdzorg zo goed mogelijk om met verzuim in je organisatie? Met welke aanpak kun je verzuim beïnvloeden? Of nog beter: hoe voorkom je verzuim in jeugdzorg? Want preventie is niet alleen in het belang van jou als werkgever, het is ook goed voor je medewerkers.

Arbobeleid en verzuimaanpak
Als werkgever ben je verplicht om arbobeleid te hebben en uit te voeren zodat je medewerkers gezond en veilig kunnen werken. Preventie van verzuim en betrokkenheid van medewerkers staan hierbij centraal. Goed arbobeleid vermindert gezondheidsrisico’s in je organisatie, verhoogt het werkplezier, voorkomt ziekteverzuim en bevordert re-integratie na ziekte.
Werkgevers en werknemers hebben afspraken gemaakt over gezond en veilig werken in jeugdzorg en vastgelegd in de Arbocatalogus Jeugdzorg. Je vindt hier ook de link naar landelijke verzuimcijfers uit de branche, zodat je die kunt vergelijken met de verzuimcijfers van jouw organisatie.
Preventie: verzuim voorkomen
Het liefst wil je verzuim voorkomen. Wat kun je als werkgever preventief doen? De preventiemedewerker heeft, samen met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners, een belangrijke rol in het bevorderen van de gezondheid, vitaliteit en veiligheid in de organisatie.
Ook de Cao Jeugdzorg biedt allerlei mogelijkheden zodat medewerkers in balans en duurzaam inzetbaar blijven. Zoals het verlofbudget en afspraken over werkdruk en werkplezier.
Verzuimaanpak
En als je toch te maken krijgt met ziekte van medewerkers? Wat zijn dan de regels en verplichtingen?
Regels en verplichtingen bij ziekte
Werkgevers en zieke werknemers zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer in de eerste twee ziektejaren. Beiden zetten zich actief in met als doel herstel en terugkeer naar werk van de zieke werknemer. Lees meer over de regels en verplichtingen.
Wet verbetering poortwachter
Deze wet is bedoeld om langdurig ziekteverzuim te voorkomen. Kern van de wet is dat snel en effectief ingrijpen, door een gezamenlijke inspanning van werkgever, werknemer en arbodienst of bedrijfsarts, voor korter verzuim zorgt.
Cao Jeugdzorg
In de Cao Jeugdzorg staat in artikel 10.4 informatie over bijvoorbeeld loondoorbetaling bij verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Ziekmelding na conflict
Wat kan je doen na ziekmelding van een werknemer vanwege een conflict? Ook hiervoor lees je meer in de Wet verbetering poortwachter.
Verzuimbeleid
Elke jeugdzorgorganisatie is verplicht een actueel verzuimbeleid te hebben. Een handig stappenplan helpt je een compleet beleid op te stellen en uit te voeren.
Passend werk
Passend werk helpt een medewerker weer eerder aan het werk te gaan. Samen bepaal je wat hij of zij nog wel kan. Als het nodig is zorg je voor aanpassingen in het werk of vervangend werk.