Stap 4: Samenvatting en afronding
Je hebt de e-learning helemaal doorlopen. In deze e-learning heb je geleerd hoe jij de principes van het Goede Gesprek in praktijk kunt brengen.
Een reflectieve houding op basis van het verschil tussen feedback en feedforward gaat je hierbij helpen. Hier heb je nu mee geoefend.
Je hebt je ook verdiept in de voorbereiding ervan en het afstemmen met je gesprekspartner. Het is belangrijk om op een lijn te zitten als het gaat om het voeren van een gelijkwaardige en constructieve dialoog. Je hebt tools gekregen hoe je vanuit gelijkwaardigheid een dialoog voert. Nu je weet wat belangrijke elementen zijn van een Goed Gesprek kun je de principes in gesprekken met medewerkers toepassen.
Je kunt de principes ook toepassen in functioneringsgesprekken, maar wij raden aan om het een eigenstandige plek te geven in of naast een hr-cyclus. Het Goede Gesprek dien je dan wel met een zekere regelmaat in te zetten, zodat het het proces van loopbaanplanning blijft ondersteunen. En bijkomend voordeel: het werkt constructief voor de samenwerking.
Veel plezier met het Goede Gesprek!
Stappen in de e-learning het Goede Gesprek:
-
1: Introductie (hier ben je nu)
-
2: Aan de slag
-
2.1: Het gesprek procesmatig voorbereiden
-
2.2: Het gesprek inhoudelijk voorbereiden
-
3: het Goede Gesprek voeren
-
3.1: Principe 1 - het Goede Gesprek gaat uit van een gelijkwaardige dialoog
-
3.2: Principe 2 - het Goede Gesprek is constructief, positief en niet oordelend…
-
3.3: Principe 3 - het Goede Gesprek is toekomstgericht
-
4: Samenvatting en afronding