Werken met plezier
Als je kiest voor jeugdzorg, wil je dat alle kinderen in een veilige omgeving opgroeien en zich gezond ontwikkelen. Daar komt veel bij kijken! Hoe zorg je dat het werk voor je medewerkers plezierig blijft? Met voldoende autonomie, zingeving en een goede verbinding met collega's en de organisatie? Hoe werk je samen aan groei? En wat kan jij doen om jeugdzorgmedewerkers hierbij te ondersteunen?

Zet werkgeluk voorop met VVIP
In de zoektocht naar meer werkgeluk heeft Anne-Marije Tervooren bij iHub een innovatief model ontwikkeld: VVIP. Deze afkorting staat voor Verbinding, Voortgang, Impact en Positiviteit, maar kan ook gezien worden als 'Very Very Important Person'. Het model biedt zowel leidinggevenden als medewerkers concrete handvatten om gesprekken over werkgeluk te voeren.
De KNALbox hulpmiddelen voor de KNALdag
Ben je klaar voor een productieve dag met je team? De KNALdag is dé kans om samen achterstanden weg te werken. Met de handige tools uit de KNALbox krijg je praktische tips om nog efficiënter aan de slag te gaan. Zo haal je het maximale uit deze dag en werk je prettig samen.
Geef werkplezier een boost met de KNALweek
Werk samen met je team aan het wegwerken van achterstanden tijdens de KNALweek. Op deze manier creëer je meer ruimte in agenda's en verhoog je het werkplezier.